Sites para RH e Recrutamento

Desenvolvimento de Sites
para RH e Recrutamento

O site de uma empresa de RH atende dois visitantes que querem coisas opostas: o gestor que precisa contratar e o candidato que quer uma vaga. Um projeto bem feito dá a cada um seu caminho, apresenta as linhas de serviço com clareza, trata currículo e dados pessoais conforme a LGPD e leva a empresa contratante até o pedido de proposta.

Em resumo

O que muda no projeto quando o site é de uma empresa de RH

  • Dois caminhos desde a home: o primeiro clique já distingue ‘sou empresa’ de ‘procuro vaga’. Cada visitante segue para uma área própria, com menu e chamadas próprios.
  • Página dedicada a cada serviço: recrutamento e seleção, headhunting, terceirização e temporário precisam de páginas que expliquem escopo, modelo de contrato e etapas.
  • Currículo é dado pessoal: cadastro de candidato exige aviso de privacidade, consentimento, finalidade clara e armazenamento seguro, conforme a LGPD.
  • Integração com a operação: formulário comercial vai para o CRM ou para o WhatsApp do time de vendas. Currículo vai para o sistema de recrutamento, sem misturar as filas.
  • Prazo e investimento dependem do escopo: um site institucional com área de vagas simples é um projeto. Um portal com cadastro de candidato e integração com sistema é outro.

O que muda no nicho

Como um site funciona para RH e recrutamento

Na maioria dos setores, o site fala com um público. Em recrutamento e terceirização, fala com dois, e o maior deles não é o que paga. Candidatos chegam em volume para ver vagas e enviar currículo. Gestores chegam em menor número, com uma demanda de contratação e pouco tempo. Se a home tenta atender os dois com o mesmo texto, o gestor não encontra rápido o que precisa e vai embora.

A arquitetura típica de um site do setor tem uma área comercial, com página para cada serviço, segmentos atendidos, como funciona o processo, quem é a equipe e um formulário de proposta. Ao lado, uma área do candidato, com vagas abertas, cadastro de currículo e política de privacidade. Empresas de terceirização e temporário costumam precisar também de uma página institucional com razão social, CNPJ e endereço, porque o contratante confere esses dados antes de assinar.

Por trás das páginas está a parte que o visitante não vê: site rápido no celular, código que o Google consegue ler e indexar, formulários que chegam ao lugar certo e dados de candidatos guardados com segurança. O cadastro de currículo envolve dado pessoal, e às vezes dado sensível, então o projeto já nasce com aviso de privacidade, consentimento e controle de acesso, em vez de tratar a LGPD como ajuste no fim.

Metodologia PHN

Como construímos sites
para empresas de RH e recrutamento

01 · Escopo e mapa de páginas

Quem visita e o que precisa encontrar

Definimos as linhas de serviço, os segmentos atendidos, o volume esperado de candidatos e as integrações necessárias. Disso sai o mapa de páginas e o escopo do projeto, que determina prazo e investimento.

02 · Jornada separada

Empresa de um lado, candidato do outro

Desenhamos a home e o menu para que cada visitante escolha seu caminho no primeiro clique. A área comercial tem chamadas para proposta e reunião. A área de vagas tem busca, cadastro e aviso de privacidade.

03 · Integrações e LGPD

Cada formulário na fila certa

Pedido de proposta vai para o CRM ou para o WhatsApp comercial. Currículo vai para o sistema de recrutamento ou para um e-mail separado. Consentimento, finalidade e retenção dos dados do candidato ficam registrados.

04 · Base técnica e publicação

Rápido e legível pelo Google

Entregamos o site leve no celular, com hierarquia de títulos, dados estruturados, mapa do site e redirecionamento das páginas antigas quando é reformulação. Testamos todos os formulários antes de publicar.

Para quem trabalhamos

Que empresa de RH precisa de um site novo

  • Site que mistura públicos: home com ‘envie seu currículo’ em destaque e serviço escondido no rodapé. O contratante que chega não entende o que a empresa vende.
  • Serviços sem página própria: empresa que faz recrutamento, terceirização e temporário, mas tem uma única página de ‘serviços’ com uma lista. Não há onde explicar escopo nem como funciona o contrato.
  • Currículo recebido sem cuidado: currículos chegando por e-mail aberto, sem aviso de privacidade nem consentimento. É risco de LGPD e desorganização da operação.
  • Não é o momento: empresa sem linhas de serviço definidas ou que ainda não sabe quem quer atender. Nesse caso, posicionamento vem antes do site.

A regra prática: o site de uma empresa de RH precisa ser reformulado quando o contratante não encontra o serviço em poucos segundos, quando os formulários caem na mesma caixa ou quando os dados de candidato não têm tratamento definido.

Para aprofundar

Os outros serviços para empresas de RH, recrutamento e terceirização

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre sites para RH e recrutamento

Para a maioria das empresas de recrutamento e temporário, sim, porque o candidato vai procurar. A questão é onde ela fica. Colocamos a área de vagas em seção própria, com menu e formulário separados, para que não ocupe o espaço da apresentação dos serviços a quem contrata.
O cadastro informa para que os dados serão usados, por quanto tempo ficam guardados e como o candidato pede a exclusão. O consentimento é registrado, os arquivos ficam em ambiente com acesso restrito e a política de privacidade fica acessível em todas as páginas da área do candidato.
Na maioria dos casos, sim. Muitos sistemas de recrutamento têm página de vagas própria ou integração por link, formulário ou API. Avaliamos o sistema da empresa no início do projeto e definimos se a vaga aparece dentro do site, em subdomínio ou por redirecionamento, sem perder a identidade visual.
Depende do escopo. Um site institucional com páginas de serviço e formulário comercial é um projeto. Um site com área de vagas, cadastro de candidato e integração com sistema de recrutamento é outro, com mais etapas de teste. Fechamos prazo e investimento depois de definir o mapa de páginas e as integrações.
Pode fazer, se as páginas antigas sumirem sem redirecionamento. No projeto de reformulação, levantamos as URLs que já recebem visita, mantemos as que fazem sentido e redirecionamos as que mudam de endereço. Assim o Google entende a mudança e o visitante não cai em página de erro.

Por Pablo Negri

Fundador da PHN Digital

Conteúdo revisado e validado pelo responsável técnico da agência. Gestor de tráfego pago e SEO há mais de 6 anos, com 200+ empresas atendidas em todo o Brasil. Certificações ativas em Google Ads e Google Analytics. Saiba mais sobre a PHN ou fale direto.

Diagnóstico de Aquisição PHN · sem custo

O site da sua empresa de RH
fala com quem contrata?

Numa conversa inicial sem compromisso, revisamos o site atual, o caminho que o contratante e o candidato percorrem e o que o projeto precisa incluir para a sua operação.

Falar no WhatsApp

Sem compromisso. Retorno em 24h.